Articol publicat in: Servicii
Termenul de preaviz
1. Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d) (inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, salariatul nu corespunde profesional) al art. 65 şi 66 ( desfiinţarea locului de muncă din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia având o cauză reală şi serioasă respectiv concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă) beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare.
2. Face excepţie de la prevederile alin (1) cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrată care se află în perioada de probă.
3. În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut la art. 51 alin. (2) „Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situaţia absenţelor nemotivate ale salariatului, în condiţiile
stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum şi prin regulamentul intern”.
Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu:
a) motivele care determină concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective respectiv ” criteriile avute în vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere”.
d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condiţiile art. 64. (în termen de 3 zile lucratoare daca exista alte locuri vacante ale angajatorului angajatul (în termen de 3 zile lucratoare daca exista alte locuri vacante ale angajatorului angajatul opta opta pentru unul din ele).
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în faţa instanţei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.
În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
*** Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.
Temeiul juridic: art. 73-79 Codul Muncii .
CONTACT:
TEl: 0770.3003.75
